ここでは企業労務を無視した、派遣会社への虐めが横行していました。部署を担当する人だったと思うのですが、ことあるごとにチョッカイを出してきました。そういう訳で退職を申し出たところ、派遣の担当がもう少し待ってくれ解決するというので、暫く我慢していたところ上司が叱責したらしく暫くは問題は解決したかにみられましたが、暫くするとやはり再開してきました。
X線を使う試験機があったんですが、実はこの機械は優先度が自分の部署では低く間借りしている状況でした。そういう訳で借主の人には優先してこの機械を明け渡さなくてはなりません。どうもうちの部署とは仲が悪い所為か、たびたび意地悪もされました。
自分は相手を怒らせないように配慮してましたが、そもそも派遣会社という差別的な思考がこの会社にはあるようで、会社の風紀を直さないと物事が解決できないんだろうな、という事から退社しました。私が見る限り、長つづきをしている派遣社員がいません。私は半年間でしたが他は数か月で辞めていきました
私は都内に住む26歳です。これは以前、物流会社の営業職として勤務していいた私自身の話です。私は新卒入社9ヵ月目に退職することを決めました。世間はそんな私のことを「根性がない」と思うかもしれません。しかし、新卒で入社した会社をそんな短期間で辞めようと思ったのにもちゃんとした理由があります。
当時日々の配達業務の他、お中元やお歳暮などの営業をしていたのですが、やりがいも感じず、誰かのためになっているとも実感ができていませんでした。さらに、バイク便での配達中に人身事故を起こした先輩社員の始末書を書かされたり、定時に残った仕事を上司に丸投げされたりすることも当たり前のようにありました。
23時頃まで働いても残業代はつきませんでした。また、頑張って営業を取ってきてもそれは「指導力が素晴らしい」として先輩の手柄になり、先輩が評価されました。「新入社員は避けては通れないこの会社の習慣」と聞かされ、「同じことを自分の後輩や部下にしたくない」と思い会社への疑問は日に日に大きくなっていきました。
そんな中で、ある日、私は労働者なら誰でも活用できる権利であるはずの有給を私は取得しました。すると上司からいきなり電話がきました。
「先輩たちが働いているのにのこのことよく休めるね」「君の仕事を代わりに先輩たちがやっているんだよ？おかしいと思わないか？」という言葉でした。私は「労働者の権利であるはずの有給も使えないのか」という企業労務管理ゼロの会社への失望と同時に、何かが落ちていく感覚になりました。そして、この電話をきっかけに「もう転職しよう」と思い退職することにしました。
以前勤務していた職場で、上司にパワハラをされた経験があります。
まだ就活をして入社したての若手社員だった頃にパワハラを経験したので、「自分が弱いだけかな」とも思ったりしましたが、転職後の職場ではパワハラまがいの経験をした事が一度もないので、以前の職場が特殊だった事が分かりました。
例えばある会議で「自由に意見を言うように」と言われたのでそのまま受け取って、間違っていると思った意見に対しては「間違っていると思います」と言いました。
すると意見をされた事に不満を持った上司が、私を無視したり、必要な連絡事項を教えてくれなくなってしまいました。
仕事が滞るようになると「生意気に意見をするからだ」と、冷笑しながら言いました。
このように正当だと思われる行為でも、上司が気に入らないと思えば、仕返し行為が来ます。労務相談窓口にも相談しました。
自分が間違っているのかなと思った時期もありましたが、現在の職場では「自由に意見が言えない職場の方がおかしい」という常識があります。
単なるパワハラ上司だったと、今ならハッキリわかります。
正規の社員が、派遣会社の人に虐めをする訳ですが企業そのものが、非正規雇用を都合よく扱う中、こうした虐めはそもそも問題視すらなりません。現在お騒がせの粉飾決算で問題になったメーカーですが、仕事が出来ない人に限って仕事の出来る派遣社員を虐めてました。
自分の仕事を邪魔される事もあり、チョッカイを出されると仕事に支障がありました。上長に相談してもそもそも問題を起こす事自体がご法度でした。労務問題を相談するところなんてありません。入ると辞めていくという事が続き、生産性がどんどん失われている組織。それは結果として表れるので、我々全体の問題となっていくわけです。しかし虐めをしている社員は我関せずです。生産数減少は私たちの休日出勤で補う羽目になったりします。会社には上司も含めて、訳の解らない派閥抗争がありこれに派遣社員や一般の社員も巻き込まれます。この間隙をついて、ろくてもない社員が派遣社員にチョッカイをだしては迷惑行為に及ぶのです。会社の品位が当時から最悪でした。